Die betriebliche Altersvorsorge soll Mitarbeiter langfristig an Unternehmen binden und die Arbeitgeberattraktivität steigern. Doch nicht jede Betriebsrente erfüllt diesen Zweck. Unpassende Angebote, fehlende Kommunikation oder eine mangelnde Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse können dazu führen, dass der gewünschte Effekt ausbleibt.
Eine Betriebsrente allein macht ein Unternehmen noch nicht zum attraktiven Arbeitgeber. Entscheidend ist, dass die ange
– Fachkräftenachfrage steigt im dritten Quartal um drei Prozentpunkte
– Bau, Automatisierung und IT-Sicherheit bleiben wichtigste Wachstumsfelder
– Nachfrage nach Juristen sowie Compliance- und Datenschutzexperten zieht deutlich an
Die deutsche Wirtschaft zeigt erste Erholungssignale, doch am Arbeitsmarkt bleibt die Zurückhaltung groß. Immerhin: Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften hat sich im dritten Quartal leicht verbessert. Nach dem deutlichen Rückg
Der Arbeitsmarkt kippt – Unsicherheit, Wechselbereitschaft und steigender Druck prägen viele Branchen. Doch genau in dieser Phase zeigt sich, welche Unternehmen wirklich attraktiv sind. Fachkräfte suchen heute nicht nur Gehalt oder Benefits, sondern vor allem eines: Stabilität, klare Führung und verlässliche Strukturen.
Unternehmen werden nicht zum Magneten, indem sie lauter suchen, sondern indem sie so stabil und klar aufgestellt sind, dass die richtigen Leute v
Arbeitsuchende investieren oft Monate – manchmal Jahre – in Weiterbildungen, die sie kaum näher an den Arbeitsmarkt bringen. Das betrifft vor allem Angebote im Bereich der KI-Kompetenz. Während Unternehmen händeringend nach Mitarbeitende suchen, die künstliche Intelligenz praktisch, verantwortungsvoll und wirtschaftlich sinnvoll nutzen können, bleiben große Teile der geförderten Weiterbildung oft hinter diesem Anspruch zurück. Was braucht es h
Für 76 junge Erwachsene beginnt heute ein neuer Lebensabschnitt: Sie starten in ihre Ausbildung bei der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (KBS). 56 angehende Sozialversicherungsfachangestellte werden mit ihrer Ausbildung in der Hauptverwaltung in Bochum starten. 20 weitere Auszubildende beginnen ihren beruflichen Weg in der Regionaldirektion Cottbus-Berlin am Standort Cottbus.
Die Auszubildenden profitieren dabei von Beginn an von der Verbundstruktur der KBS. Die KBS ist e
– Webserie "Fünf Sterne Plus" mit messbaren Erfolgen in Recruiting und Mitarbeiterbindung
Die Asklepios Kliniken Hamburg sind mit dem Deutschen Preis für Onlinekommunikation (https://www.dpok.de/gewinnerinnenliste-2026/) (DPOK) in der Kategorie "Employer Branding" ausgezeichnet worden. Mehr als 500 hochwertige Einreichungen hat der Wettbewerb in diesem Jahr verzeichnet. Prämiert wurde die Webserie "Fünf Sterne plus (https://www.asklepios.com/karri
Der Fachkräftemangel trifft Metzgereien härter als fast jede andere Branche: 2025 blieben rund 4.665 Stellen unbesetzt – über 40 Prozent mehr als im Vorjahr. Viele Betriebe merken: Klassische Stellenanzeigen reichen längst nicht mehr aus. Wer heute Mitarbeiter gewinnen will, muss sich als Arbeitgeber komplett neu aufstellen.
Junge Fachkräfte suchen nicht nur einen Job an der Theke; sie wollen Wertschätzung, moderne Arbeitsbedingungen und das Gefühl, Tei
Der deutsche Büromarkt befindet sich in einer der größten Transformationsphasen der vergangenen Jahrzehnte. Während Unternehmen früher langfristige Mietverträge über zehn oder fünfzehn Jahre abschlossen, verändern hybride Arbeitsmodelle, steigende Betriebskosten und neue Anforderungen an Mitarbeiterbindung heute die gesamte Nachfrage nach Büroflächen. Besonders Flexoffice-Konzepte, hochwertige Coworking Spaces und moderne Business Center ge
Jobcenter ohne Durchgriff, Leistungs-Empfänger zwischen echtem Bedarf und dreistem Betrug. Sarah Tacke fragt: Was läuft schief im System Bürgergeld? Die "Am Puls"-Dokumentation "System Bürgergeld: Leben ohne Leistung?" ist am Mittwoch, 13. Mai 2026, ab 10.00 Uhr in Web und App des ZDF und am Donnerstag, 14. Mai 2026, um 22.15 Uhr im linearen ZDF-Programm zu sehen.
Millionen beziehen Bürgergeld, gleichzeitig fehlen Arbeitskräfte. Wie passt das zu
Die Stadtwerke stehen unter einem Transformationsdruck: Energiewende, Digitalisierung und Fachkräftemangel fordern Führung auf allen Ebenen heraus – doch wie gut ist Leadership in der Kommunalwirtschaft darauf vorbereitet? Dieser Frage geht ab sofort eine neue bundesweite Studie nach, die CEO der Zukunft gemeinsam mit dem Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen, dem Verband kommunaler Unternehmen e.V., Personio, Europas führendem Anbie
