Die Lücke zwischen dem, was die Wissenschaft weiß
und Praktiker im Personalwesen glauben, ist groß. Ein neues
Wissenschaftsjournal aus der Haufe Gruppe will dem begegnen. Viermal
im Jahr werden darin Erkenntnisse aus der aktuellen Forschung
veröffentlicht, die helfen, Maßnahmen im Personalmanagement auf
wissenschaftlicher Basis zu gestalten und fundierte Entscheidungen zu
treffen.

Das Wissenschaftsjournal widmet sich in seinem ersten
Schwerpunktthema der Frage, wie Karrieren gelingen und was sie
befördert. Pro Ausgabe gibt es in PERSONALquarterly zudem die Rubrik
„Neue Forschung“, in der Wissenschaftler zu aktuellen,
praxisrelevanten Themen Ergebnisse aus ihren Projekten liefern. Hinzu
kommt jeweils ein Überblicksartikel, der den „State Of The Art“ eines
bestimmten Forschungsgebiets wiedergibt. Im Bereich „Service“ finden
Personalpraktiker Kurzberichte aus ausländischen
Top-Wissenschaftsjournalen sowie Informationen aus der Hochschulwelt.
In ihrem Editorial zur ersten Ausgabe betonen die Herausgeber: „Wir
wollen praxisrelevante Forschung kompetent und verständlich an
Personalfachleute vermitteln. Wir binden uns dazu an keine Schule
oder Disziplin, sondern versammeln für Sie die wichtigsten
Erkenntnisse aus nationaler und internationaler Forschung.“

Herausgegeben wird PERSONALquarterly von vier namhaften
Wissenschaftlern unterschiedlicher Forschungsrichtungen, die allesamt
empirisch arbeiten, interdisziplinär denken, international vernetzt
und der Praxis verbunden sind. Es sind Prof. Dr. Dieter Wagner
(Professor für Organisation und Personalwesen an der Universität
Potsdam sowie Schriftleiter PERSONALquarterly), Prof. Dr. Simone
Kauffeld (Arbeits- und Organisations- und Sozialpsychologin an der TU
Braunschweig), Prof. Dr. Rüdiger Kabst (Professor für
Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneurship an der
Universität Gießen) und Prof. Dr. Dirk Sliwka (Personal- und
Verhaltensökonom an der Universität zu Köln). Unterstützt werden sie
von weiteren Mitherausgebern. Ein Förderkreis ermöglicht es, das
ambitionierte Projekt eines Wissenschaftsjournals für Praktiker zu
realisieren. Ihm gehören Towers Watson Deutschland, die Luther
Rechtsanwaltsgesellschaft sowie das TDS Institut für
Personalforschung an der Hochschule Pforzheim an.

Herausgeber Dirk Sliwka, international renommierter Personalökonom
an der Universität zu Köln, lobt: „Das neue PERSONALquarterly ist ein
spannendes Projekt, da es eine Lücke schließen kann zwischen den
akademischen Zeitschriften, die oft dem Praktiker schwer zugänglich
sind, und den Praktikerzeitschriften, die schnell und prägnant sind,
aber an der Oberfläche bleiben.“

PERSONALquarterly geht zurück auf die Zeitschrift „Personal“, die
zum 1. Juli 2011 von der Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH an die
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG übergegangen ist. Die bereits seit 1949
erscheinende „Personal“ ist die älteste Fachzeitschrift für das
Personalwesen und hat den Aufbau des professionellen
Personalmanagements in Deutschland wesentlich mitgeprägt. Das neue
PERSONALquarterly bildet zusammen mit Deutschlands meistverkaufter
HR-Fachzeitschrift »personalmagazin« ein einzigartiges
Informationsangebot für Personalentscheider, die Personalarbeit
fundiert gestalten wollen, und kostet im Jahresabo 198 Euro.

Weitere Informationen zum neuen Wissenschaftsjournal und seinen
Bezugsmöglichkeiten sind zu finden unter
http://www.personalquarterly.de

Ansprechpartner:
Randolf Jessl
Objektleiter PERSONALquarterly

Pressekontakt:
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Corporate Communications
Alexandra Rudolf
Tel. 0761 898-3940
Fax 0761 898-99-3940
E-Mail: PresseHaufe@haufe-lexware.com
Pressecenter der Haufe Gruppe unter http://www.haufe-lexware.com

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