No love at work – Liebesroman über eine mit viel Humor gespickte (Liebes-)Fehde am Arbeitsplatz





Am Arbeitsplatz sollte man sich auf seinen Job konzentrieren. Gefühle sollten dabei keine Rolle spielen – vor allem nicht romantische Gefühle für Mitarbeiter oder gar Kunden. Es ist also gar keine gute Idee, sich mit einem Kunden einzulassen, der sich einen Vorteil durch charmante Gefälligkeiten erhofft. So ergeht es auch Mirell, die zuerst glaubt, den attraktiven Fabian mit seinem verschmitzten Lächeln, den ausdrucksstarken Augen und dem perfekt sitzenden Anzug zu durchschauen. Aber die aufkeimenden Emotionen lassen sie der Wahrheit gegenüber blind werden. Der erfolgsverwöhnte Fabian hingegen unterschätzt Mirell, die ihm mithilfe ihrer Intelligenz und Dominanz den Kampf ansagt. Es steht am Ende mehr auf dem Spiel als das Liebesleben der Protagonisten.

Die Leser folgen den romantischen Verwicklungen und Verstrickungen in “No love at work” von Celine Clair mit gebannter Spannung, um zu erfahren, welche Entscheidung die Charaktere am Ende treffen. Was ist Mirell und Fabian wichtiger, die Liebe oder der Drang, sich beruflich zu behaupten? Der humorvolle Roman von Celine Clair sorgt für romantische Unterhaltung, reichlich Action und Spannung bis zur letzten Buchseite und einer heiteren Beschäftigung, ob Liebe am Arbeitsplatz möglich ist oder um jeden Preis vermieden werden sollte.

“No love at work” von Celine Clair ist ab sofort im tredition Verlag oder alternativ unter der ISBN 978-3-7482-9600-3 zu bestellen. Der tredition Verlag hat es sich zum wichtigsten Ziel gesetzt, jungen und unbekannten Autoren die Veröffentlichung eigener Bücher zu ermöglichen, aber auch Verlagen und Verlegern eine Kooperation anzubieten. tredition veröffentlicht Bücher in allen Medientypen, vertreibt im gesamten Buchhandel und vermarktet Bücher seit Oktober 2012 auch aktiv.

Alle weiteren Informationen zum Buch gibt es unter: https://tredition.de

veröffentlicht von am 1. Aug 2019. gespeichert unter Allgemein. Sie können den Rückmeldungen dieser Meldung folgen durch RSS 2.0. Sie können eine Rückmeldung oder einen Trackback hinterlassen

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