Dritte Asschreibung EWA Award 2019 setzt voll auf wertschätzende Mitarbeitermedien/-kommunikation (FOTO)





Der nach Branchenangaben „Qualitätswettbewerb“ für die Beurteilung
von Mitarbeitermedien stellt den Aspekt Wertschätzung noch
konsequenter in den Mittelpunkt. Das Institut für Interne
Kommunikation (IIK) hat jetzt die Ausschreibung für den „EWA Award
2019″ gestartet. Die Frist für Einreichungen endet am 20. September
dieses Jahres. Das Institut bezeichnet die dritte Ausgabe dieses
Wettbewerbes als „Preis für wertschätzende
Mitarbeitermedien/-kommunikation“.

„Wertschätzung ist die zentrale Währung gegenüber Mitarbeitern“,
heißt es in der Pressemitteilung zum Wettbewerbsstart. Längst seien
es nicht mehr Geld oder andere spezifische Vorteile, die dies zum
Ausdruck brächten. Jury-Mitglied Guido Klinker: „Wichtiger ist die
wertschätzende Kommunikation im Alltag. Sehen, was getan wird, ein
anerkennendes Wort auf dem Flur, Wertschätzung in der direkten oder
der indirekten internen Kommunikation, Empathie in der Führung –
diese Werte zeichnen erfolgreiche Unternehmen heute zunehmend aus.“

Vor diesem Hintergrund nimmt das Institut für Interne
Kommunikation auch eine neue Bewertungskategorie auf: die
Direktkommunikation. Jury-Vorsitzender Hermann-Josef Berg: „Damit
wollen wir nicht zuletzt die Personalabteilungen ins Boot holen.
Grundsätzlich halten wir das persönliche, wertschätzende Gespräch
zwischen Führungskräften und Mitarbeitern als effektivste Form der
internen Kommunikation. Dadurch lässt sich auch die
Kommunikationskultur in Unternehmen, Behörden und Organisationen
nachhaltig optimieren.“

Weitere Wettbewerbskategorien sind Printmedien, Online-Medien und
crossmediale Maßnahmen (weitere Einzelheiten stehen auf
www.institut-ik.de/ewa2019). Jury-Mitglied und Online-Experte Josef
Schmaus betont, bei den digitalen Medien wolle der EWA Award 2019
stärker auf den Mitarbeiterbezug, die Kreativität des Konzeptes, die
wertschätzenden Inhalte und die Benutzerfreundlichkeit achten.

Für den IIK-Vorsitzenden Michael Kalthoff-Mahnke geht es darum,
„Würde als Grundlage für die kommunikative Begegnung aller
Mitarbeiter“ ins Bewusstsein zu rücken. Der offene, wertschätzende
Dialog auf Augenhöhe sei der „soziale Kitt“, der Zusammenarbeit,
Teamgeist und ein Gefühl des Miteinanders erst möglich mache und
präge.

Die Preisverleihung findet am 29. November beim
Spezialglas-Technologiekonzern Schott in Mainz statt. Kalthoff-Mahnke
weist noch auf eine Besonderheit dieses Wettbewerbes hin: „Beim EWA
Award erhalten auch alle Nicht-Preisträger eine fundierte,
schriftliche Jury-Bewertung. Damit unterstreichen wir unseren
Qualitätsanspruch einmal mehr.“

Pressekontakt:
Institut für Interne Kommunikation e.V.
– Michael Kalthoff-Mahnke (Vorsitzender), Telefon 0171-8362 410.
– Hermann-Josef Berg (Stellvertretender Vorsitzender), Telefon
0171-14224394.

E-Mail: geschaeftsstelle@institut-ik.de
Internet: www.institut-ik.de

Original-Content von: Institut für Interne Kommunikation, übermittelt durch news aktuell

veröffentlicht von am 17. Jul 2019. gespeichert unter Medien/Unterhaltung. Sie können den Rückmeldungen dieser Meldung folgen durch RSS 2.0. Sie können eine Rückmeldung oder einen Trackback hinterlassen

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